目 次
どうやってはたらく？
| Ｑ1 |
就職活動をしようと思っていますが不安です。そもそも働くことの意味ってなんでしょうか |
| Ｑ2 |
「いろいろな働きかたがある」って聞きますが… |
| Ｑ3 |
正社員にならないと自立できないってホントですか |
| Ｑ6 |
新卒から「紹介予定派遣」で働くのってどうなんですか？ |
| Ｑ7 |
面接で個人的な趣味のことばかり質問されました。
どんな質問にも答えなければならないのでしょうか
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| Ｑ8 |
最終面接で確認した待遇と、入社後の待遇が違うというウワサが…。
入社後に会社と交渉をしなおせますか？ |
採用後の条件は？
| Ｑ11 |
会社にも「校則」のようなものがあるらしいけど… |
| Ｑ12 |
サラリーマンの味方になる「ろうどうほう」という法律があるそうですが… |
| Ｑ14 |
正社員なのにボーナスがないみたいなんですけど… |
| Ｑ16 |
成果主義・能力主義の会社ってどうなんですか？ |
| Ｑ17 |
年俸制の会社と、普通の月給制の会社はどちらがいいんですか？ |
| Ｑ19 |
学生のとき、バイトで休みなく働いた記憶があります
休憩、休日に関するルールはどうなっていますか？ |
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Ｑ20 |
残業代のある会社とない会社があるって聞きました。
どうせ働くなら、残業代をもらえる会社に就職したいんですけど…
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入社後にガッカリした先輩に学ぶ
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Ｑ22 |
この2か月、朝から終電まで働いています。
最近、食欲がなくなってきて…
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| Ｑ23 |
「額面」と「手取り」の給料の差に驚いています。
いったい何のお金が引かれているんですか
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| Ｑ24 |
上司に「来週から来なくていい！」っていわれました。
でも、急に転職できないし困ってます…
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| Ｑ25 |
勤務先の店舗の閉店に伴って「解雇だ」といわれました。
仕方がないのですか？
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| Ｑ26 |
「別の仕事を探してくれ」と上司にいわれました。
正社員として就職したので3年は働きたいのですが
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| Ｑ27 |
「契約は今回限りで」といわれました。
長く働いてくださいといわれて入社したのにあんまりです
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| Ｑ28 |
入社時の約束と違って、残業が長く、体調が悪いので辞めようと思います。
「契約途中に辞めたら罰金」といわれ困ってます
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| Ｑ29 |
性別によって新人研修の内容が違います。
均等法があるから、女性差別はダメなんじゃないですか
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| Ｑ30 |
会社の宴会で先輩に体を触られたので「セクハラです」といいました。
先輩は「そのくらいで怒るなよ」と反論してますが
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| Ｑ31 |
出産後も働き続けたいと上司に申し出た先輩がいます。
会社から「育児休業はない」といわれたみたいですが
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| Ｑ32 |
「契約社員だから労災保険はないよ」といわれました。
たしかに、労災保険の保険料は払っていない気も…
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| Ｑ33 |
食器売り場で働き始めた日に、高価な食器を割ってしまいました。
会社から「全額弁償しろ」っていわれています
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| Ｑ34 |
ウチの会社ではここ数年、昇給がなく、他社でバイトをしてる先輩がいます。
会社にバレたらまずいですか
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| Ｑ35 |
職場で無視をされたり、私だけ宴会に誘われなかったり…。
他の人には温厚な上司も私だけにはどなったりします
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| Ｑ36 |
仕事中、たまたま友だちにメールをしたら、課長に怒られました。
30秒くらいなら、仕事に影響しないと思いますけど
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| Ｑ37 |
人事評価で「ひいき」をする上司に、先輩と文句をいおうと思います。
同僚は、「何をいってもムダ」と冷ややかですが
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| Ｑ38 |
ひとつ年上の先輩が東京から大阪に転勤になりました。
引越しが必要な転勤はカンベンしてほしいんです… |
| Ｑ39 |
入社2か月後、突然、上司から「試用期間後の本採用は難しい」といわれました。試用期間は3か月ですが、まじめに働いてきたつもりです |
| Ｑ40 |
会社が、勤務時間の15分延長と、退職金のカットを提案してきました。
経営が苦しいからって、こんな変更は許されるんですか？
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| Ｑ41 |
正社員のつもりでしたが、社長から「請負だから、個人事業主だよ」といわれました。社長は「どっちでも同じだよ。大丈夫」といってますが… |
相談したい
| Ｑ42 |
この本にでてくる「労働基準監督署」とはどんな役所ですか。
どんな相談ができて、費用はどのくらいかかるのでしょうか
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| Ｑ43 |
労働組合のない会社に入りました。労働組合がなくても困りませんか |
| Ｑ44 |
弁護士に相談すると、お金がかかりそうですし、裁判は時間がかかりそうで。どんな場合に弁護士に頼むといいのでしょうか |
| Ｑ45 |
職場のトラブルで会社と裁判すると費用も時間もかかるそうです。費用も時間もかからない解決方法はありませんか |
「働く」に関する相談窓口
発行者より
新卒採用に明るい兆しが見えてきたといっても、非正社員、派遣社員として社会人生活をスタートする若者は依然として多くみられます（約3割が非正社員）。こうした若者に対する「キャリア教育」「インターンシップ」に熱を上げる学校、大学は少なくありません。このような動きに比べると、「働くときの権利」についての教育が不十分なのではないでしょうか。
金融の自由化が進み、自己責任が問われる世の中になったことを背景に、消費者も利口になる必要性が生じています。昨年から文科省、金融庁などが連携し金融教育に関する連絡会議を開いています。
労働法の分野でもこうした必要性は高まっています。しかもこの金融のケースに似ています。つまり、規制緩和により働き方の多様化が進み、どのように働くか、どのような会社で働くかは自己責任という傾向にあります。さらに増加し続けている年俸制、成果主義、リストラ、職場のいじめ…に関するトラブルに対して労働者はもっと利口になる必要があるのです。
ところが、金融教育の取り組みが行政をあげてはじまっている金融の分野と違って、労働の分野ではほとんど見られません。一部の教師が実験的に労働教育に取り組んでいるにすぎないのです。
労使関係でいえば、使用者が読む「問題社員対応の実務」という労働法の本は人気を博しましたが、一方の労働者側が読む「こうした会社には気をつけろ」という労働法の本はないようです。
こうした状況に対して、本書は難しい言い回しを使わずに、イラスト、図表を交えながら働くことに関する疑問にＱ＆Ａで答えていきます。高校3年生、大学4年生といった就職を控える学生から、第二新卒といわれる社会人になって3年未満程度の人に対して、「働く」に関するルールを考えてもらいます。「労働」「労働法」の持つ「暗さ」を排して、明るく、やさしく「労働法」を解説していきます。
「名ばかり管理職」 問題実務対策講座
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改正パート労働法実務対策講座 |
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「名ばかり管理職」問題をめぐる法的問題と実務対応策をQ&A形式で解説 |
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改正パート法に対応した就業規則規定例・説明責任対応マニュアル例等を解説。 |
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| パート労働法の改正ポイント解説 |
はたらくって？ 働くことに関する45のＱ＆Ａ |
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改正パート労働法をQ&Aなどで分かりやすく解説しています。
ご好評につき、完売いたしました。 |
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「労働」「労働法」の持つ「暗さ」を排して、明るく、やさしく「労働法」を解説していきます。 |
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