労働関連NEWS

  • 社保適用時処遇改善コース・手当支給後の計画提出OK 来年1月末までなら――厚生労働省・Q&A公表

    厚生労働省は10月20日、キャリアアップ助成金に新コースとなる「社会保険適用時処遇改善コース」を新設するとともに、事業主向けQ&Aを公表した。いわゆる「年収の壁」対策として設置した同コースでは、新たに被用者保険に加入した労働者に本人負担分の保険料相当の手当支給などを行う企業に対し、労働者1人当たり最...

  • 社内育休研修の実施推進へ 制度解説動画を作成――東京労働局

    東京労働局(美濃芳郎局長)は、育児・介護休業法で義務付けられた育児休業の取得しやすい雇用環境の整備を後押しするため、育休制度の内容を解説する動画を作成した。1本当たり3分程度の内容にまとめ、全12種類用意している。管内の企業に向けて周知し、管理職研修や従業員研修としての利用を促す。同労働局では今年度...

  • 収支計画シミュレーター・適正な利益確保促す 賃上げ率入力し自動計算――埼玉県
  • 裁量労働制の概要(リーフレット「裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です」ほか)
  • 労働条件明示・新たなルール/施行“前”締結は対象外 契約始期が“後”でも――厚労省
  • 勤務医の残業・2割が年960時間超に 特例申込は471件――厚労省
  • 建設業/多能工の評価基準策定へ 現場内で複数作業に――国交省・CCUS
  • リスキリングで賃金アップへ 6タイプの講座提供――山梨県
  • 「新しい時代の働き方に関する研究会」の報告書を公表します
  • 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます