例会 2009年
第2507回「改正労働者派遣法案の最新動向」/12月21日(月)
―民主党連立政権において派遣法はどのように改正されるのか?― 民主...
―民主党連立政権において派遣法はどのように改正されるのか?― 民主...
第2506回「企業年金をめぐる最新判例動向と実務」/12月14日(月)
―退職受給者に対する企業年金を減額・廃止することが法的に可能か?他― ...
―退職受給者に対する企業年金を減額・廃止することが法的に可能か?他― ...
第2505回「イニシアチブ2009ー労働法改革のグランドデザイン」/11月26日(木)
―新しい労働ルールの策定に向けた提言 連合総研委託研究― 近年、労...
―新しい労働ルールの策定に向けた提言 連合総研委託研究― 近年、労...
第2504回「問題社員トラブルと労基署監督指導対応」/11月16日(月)
―問題社員対応時に必ず押さえておきたい労基法のポイント解説― 金銭...
―問題社員対応時に必ず押さえておきたい労基法のポイント解説― 金銭...
第2501-2回「改正育児介護休業法の解説」/11月11日(水)
※10月9日(金)に開催される例会と同内容の追加開催です。 平成2...
※10月9日(金)に開催される例会と同内容の追加開催です。 平成2...
第2503回「雇用調整に関する法実務解説」/11月4日(水)
―解雇権濫用法理など雇用調整をめぐる労働法のポイント― 業績不振等...
―解雇権濫用法理など雇用調整をめぐる労働法のポイント― 業績不振等...
第2502回「個人請負をめぐる労働法上の諸問題」/10月30日(金)
―販売員、SE、デザイナーなどの個人請負者は労働者といえるのか?― ...
―販売員、SE、デザイナーなどの個人請負者は労働者といえるのか?― ...
第2501回「改正育児介護休業法の解説」/10月9日(金)
※大変好評のため、座席が満席となりました。 追加開催はこちらになり...
※大変好評のため、座席が満席となりました。 追加開催はこちらになり...
第2500回「過労自殺をめぐる最新裁判例の動向」/10月2日(金)
―立正佼成会事件(東京高判平成20.10.22(労旬1695-52))解説...
―立正佼成会事件(東京高判平成20.10.22(労旬1695-52))解説...
第2499回「ダラダラ残業防止のための実務対応」/9月17日(木)
―長時間労働の割増賃金率引き上げ施行までに準備しておきたいこと― ...
―長時間労働の割増賃金率引き上げ施行までに準備しておきたいこと― ...
第2498回「使用者側からみた最低賃金制度の動向」/9月10日(木)
―平成21年度地域別最賃改定と今後の最賃制度の動向について― 昨年...
―平成21年度地域別最賃改定と今後の最賃制度の動向について― 昨年...
第2497回「改正入管法と外国人労働者の雇用管理をめぐる法的解説」/9月3日(木)
―改正入管法成立に伴う外国人雇用管理の法的留意事項とは?― 平成2...
―改正入管法成立に伴う外国人雇用管理の法的留意事項とは?― 平成2...
第2496回「労働審判の実務マニュアル―労働者側代理人の立場から―」/8月27日(木)
―施行後3年を迎えた労働審判制度の現状と課題について― 労働審判制...
―施行後3年を迎えた労働審判制度の現状と課題について― 労働審判制...
第2495回「新型インフルエンザ問題をめぐる諸問題―休業手当を中心に―」/8月6日(木)
―感染社員、濃厚接触社員に対する懲戒処分の可否と休業手当ほか― 各...
―感染社員、濃厚接触社員に対する懲戒処分の可否と休業手当ほか― 各...
第2493回-2「改正労働基準法 政省令・通達の解説(追加開催)」/8月3日(月)
※7月23日(木)の追加開催です。内容も同一となります。 ―改正労...
※7月23日(木)の追加開催です。内容も同一となります。 ―改正労...
第2494回「労働時間性をめぐる最新判例解説」/7月27日(月)
―マンション住込み管理人の不活発時間等から労働時間性を改めて考える― ...
―マンション住込み管理人の不活発時間等から労働時間性を改めて考える― ...
第2493回「改正労働基準法 政省令・通達の解説」/7月23日(木)
―改正労基法施行までに押さえておくべき政省令・施行通達とは何か?― 昨年成...
―改正労基法施行までに押さえておくべき政省令・施行通達とは何か?― 昨年成...
第2492回「メンタルヘルス休職・解雇をめぐる最新判例解説」/7月2日(木)
―最新裁判例に見るメンタルヘルス休職・解雇をめぐる法的留意点とは― ...
―最新裁判例に見るメンタルヘルス休職・解雇をめぐる法的留意点とは― ...
第2491回「最新労働関係諸法令の動向解説」/6月15日(月)
ー第171回通常国会において審議・成立した最新労働関係諸法令の動向解説ー ...
ー第171回通常国会において審議・成立した最新労働関係諸法令の動向解説ー ...
第2490回「実務労組法再入門2「雇用調整局面における「団体交渉」の法律実務」/6月8日(月)
実務労働組合法再入門2 ー賃金引き下げ・整理解雇等について、どのよ...
実務労働組合法再入門2 ー賃金引き下げ・整理解雇等について、どのよ...
第2489回「派遣請負区分告示基準に関する新疑義応答集の解説」/6月4日(木)
ー適正な派遣・請負制度活用にあたり、押さえておきたい新ポイントとは?ー ...
ー適正な派遣・請負制度活用にあたり、押さえておきたい新ポイントとは?ー ...
第2488回「改正障害者雇用促進法への企業の実務対応策」/平成21年5月25日(月)
ー平成22年7月施行の改正障害者雇用促進法の内容と実務対...
ー平成22年7月施行の改正障害者雇用促進法の内容と実務対...
第2487回「平成21年度労働行政運営方針の解説」/5月19日(火)
ー本年度における労働基準監督署等の監督指導重点事項とは何か?? ...
ー本年度における労働基準監督署等の監督指導重点事項とは何か?? ...
第2486回「実務労組法再入門1「交渉相手とすべき労働組合とは?」」/5月11日(月)
実務担当者のための労働組合法再入門1 ー派遣社員、請負・委託社員加...
実務担当者のための労働組合法再入門1 ー派遣社員、請負・委託社員加...
第2485回「雇用調整助成金等の申請・受給をめぐる実務解説」/平成21年4月28日(火)
昨年秋からの厳しい経済情勢を受け、一時帰休等が広がりをみせています。雇用...
昨年秋からの厳しい経済情勢を受け、一時帰休等が広がりをみせています。雇用...
第2484回「労働時間管理と労基署監督指導対応の留意点」/平成21年4月24日(金)
昨年末、改正労基法が可決成立しました(施行 平成22年4月1日)。長時間...
昨年末、改正労基法が可決成立しました(施行 平成22年4月1日)。長時間...
第2483回「人事労務担当者が知っておきたい職場内ハラスメント対応の実務基礎知識」/平成21年4月17日(金)
ー職場内ハラスメント予防・発生時対応にあたり押さえておき...
ー職場内ハラスメント予防・発生時対応にあたり押さえておき...
第2482回「ワークシェアリングは雇用促進に有効であったのか」/平成21年3月18日(水)
ーバブル経済崩壊後のワークシェアリング論とその雇用促進効...
ーバブル経済崩壊後のワークシェアリング論とその雇用促進効...
第2481回「業務ストレスに起因した精神障害・自殺と労災保険制度」/平成21年3月11日(水)
ー精神障害等の労災認定判断指針の考え方と今後の課題につい...
ー精神障害等の労災認定判断指針の考え方と今後の課題につい...
第2480回「整理解雇裁判例の分析」 平成21年3月4日(水)
ー昭和50年代から平成17年までの整理解雇裁判例分析からの示唆ー ...
ー昭和50年代から平成17年までの整理解雇裁判例分析からの示唆ー ...
第2479回「改正労働基準法に対応した割増賃金・代償休日の法実務」/2月27日(金)
ー平成22年4月施行の改正労基法に向けて、今から労使双方...
ー平成22年4月施行の改正労基法に向けて、今から労使双方...
【関西地区例会】労働時間管理と労基署監督指導対応の留意点/緊急避難型ワークシェアリングの法律問題 2月23日(月)
平成20年度関西地区例会(4回目) 2月23日(月)13:00‐16:50...
平成20年度関西地区例会(4回目) 2月23日(月)13:00‐16:50...
第2478回「平成19-20年版実務に活かす重要労働判例」/2月13日(金)
ー平成19-20年 重要労働判例の解説ー 近年、個別労使紛争の顕...
ー平成19-20年 重要労働判例の解説ー 近年、個別労使紛争の顕...
第2477回「ジョブカフェ等の若年者就労支援システムの現状と課題」/2月6日(金)
ー企業はジョブカフェそして若年求職者とどう付き合えばよいのかー ...
ー企業はジョブカフェそして若年求職者とどう付き合えばよいのかー ...
第2476回「「変更解約告知法理」再考」1月30日(金)
ー労働契約法施行に伴い、特約が付された個別労働条件変更をどのように行うべき...
ー労働契約法施行に伴い、特約が付された個別労働条件変更をどのように行うべき...
第2475回「サントリー株式会社の人事制度改革」1月14日(水)
ー労働時間数把握・管理の徹底、在宅勤務制度の導入を中心としてー ...
ー労働時間数把握・管理の徹底、在宅勤務制度の導入を中心としてー ...



